Le slogan de NEF est « economics as if people and the planet mattered » que l’on pourrait traduire par « l’économie comme si les personnes et la planète comptait ».

21 heures c’est à peu près la moyenne de temps travaillé en Grande-Bretagne. Rendre « normal » cette durée de travail, permettrait de résoudre plusieurs problèmes que nous rencontrons dans nos sociétés : sur-travail, chômage, sur-cosommation, émission de carbone, mal-être, inégalité, manque de temps pour vivre d’une façon soutenable ou simplement profiter de la vie.

Une réflexion qui parait incroyable venant de l’autre coté de la manche pour nous qui avons vécu le débat sur les 35 heures et qui avons pu constater que les bénéfices de cette réduction de temps de travail se sont orientés vers les personnes bénéficiant d’un revenu élevé, les autres n’ayant pas la maîtrise de leur temps.

Le rapport préconise également de relever le salaire minimum afin de permettre d’assurer une vie décente et d’augmenter la progressivité de l’impôt, d’améliorer les services publics d’éducation et de santé…

Je vous encourage donc à lire le rapport 21 hours : http://www.neweconomics.org/publications/21-hours

Et également à lire le dossier de courrier international consacré au travail : http://www.courrierinternational.com/magazine/2010/1010-travail-bientot-la-semaine-de-21-heures

Tous les jours, je vois défiler dans mon bureau des personnes en détresse, déprimées et angoissées par « ce qui se passe au travail » et toutes avec les mêmes mots sur les lèvres : « supporter », « subir », « endurer »… jusqu’à s’effondrer ? Enjeux, oppression, contraintes, coercition, telles sont aujourd’hui les composantes de certaines méthodes de management, faut-il assister à ce désastre et nous rendre tous coupables parce que nous ne faisons rien pour arrêter et éviter cela ?

Le salarié d’aujourd’hui est isolé et humilié, honteux de ne pas pouvoir atteindre des objectifs inatteignables  (ce n’est pas de sa faute, ce n’est qu’un homme !) honteux de céder face à la pression et au stress, honteux de ne pas être heureux d’avoir un travail alors que d’autres connaissent le chômage, au point de  se rendre incapable d’ en parler et se libérer. C’est dans cet état « d’incapacité » qu’il est emprisonné aujourd’hui.

Quelle est cette obstination de vouloir étouffer les salariés, les challenger, les asphyxier jusqu’à l’isolement ? Des études très sérieuses n’ont-elles pas démontrer qu’une personne travaillant dans un climat sain et bienveillant est beaucoup plus épanouie, et donc plus motivée et impliquée ?

Credit Photo Somadjinn