Améliorer son organisation, est-ce contribuer à changer le monde ?
Au cours d’une réunion préparatoire à la création d’un Pôle Aquitain de Compétences en Méthodes Agiles, nous exprimions, chacun à notre tour, les bénéfices personnels que nous attendions de ce pôle. Arrive mon tour, et je dis que ce que j’attendais, c’était la diffusion la plus large possible de nos approches car elles permettent à la fois aux organisations de gagner grandement en efficacité pour satisfaire leurs clients, et de rendre leurs employés...
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ALE Bathtub conference III
La 3ème édition de ALE Bathtub conference se déroulait le 20 octobre 2011 de 21h à 23h. Vous avez bien lu, il s’agit d’une conférence à laquelle vous pouvez participer depuis votre bain Le programme : 21:00 – 21:15 CEST | Esther Derby – Re-thinking Management 21:20 – 21:35 CEST | Scott Barber – An overview of Performance Testing for Agile/Lean teams 21:40 – 21:55 CEST | Filippo De Santis – Xkanban 22:00 – 22:15 CEST | Chriss Matts – ‘Last Responsible...
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ALE2011
Les 7, 8 et 9 septembre se déroulait à Berlin, ALE2011, la première édition de la conférence de la communauté ALE (Agile Lean Europe). Le programme proposait : des conférences le matin, plénière puis séparation sur 3 espaces, des lightning talks pour ouvrir l’après-midi, puis un open space sur le reste de l’après-midi. Ce mix entre 3 formats est particulièrement agréable et j’imagine déjà m’en inspirer pour de prochaines organisations. Et tout cela,...
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Agile Lean Europe 2011
Les inscriptions pour la non-conférence Agile Lean Europe 2011 sont à présent ouvertes. ALE2011 se déroulera du 7 au 9 septembre 2011 à Berlin. Cet événement réunira des participants de presque tout les pays d’Europe comme le montre la carte ci-dessous. Au plaisir de vous y retrouver pour parler Lean et...
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Développement logiciel
Le développement d’un logiciel requiert une équipe regroupant différentes compétences au delà de l’écriture du code ET une organisation permettant à ces compétences de s’exercer dans les conditions optimales. La définition de cette organisation, des rôles nécessaires qu’ils soient internes ou externes, puis le recrutement des personnes pouvant tenir ces rôles est une étape primordiale au succès de cette équipe. Un de mes clients, une société de conception, déploiement...
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