Jeux de Pouvoir en Entreprise
Qui n’a jamais été victime directe, victime collatérale ou encore témoin d’un jeu de pouvoir dans son entreprise et peut-être même au sein de son propre service ? Ces jeux de pouvoir se jouent à tous les niveaux d’une hiérarchie, et avec de nombreux et différents enjeux. Commençons par lever une ambiguité concernant les jeux en entreprise : les jeux de pouvoir ne sont en aucun cas des jeux psychologiques à l’instar du triangle de Karpman, les jeux psychologiques sont...
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L’économie des signes de reconnaissance en entreprise
De plus en plus de personnes aujourd’hui manquent cruellement de motivation au travail. Pourquoi ? Plusieurs raisons à cet état de fait, et cela demanderait une profonde analyse de les étudier toutes. Aussi, je voudrais m’attarder sur l’une d’elle : le manque de signes de reconnaissance en entreprise (appelée en analyse transactionnelle : économie des signes de reconnaissance). Qu’est ce qu’un signe de reconnaissance ? Le signe de reconnaissance a différents habits. Il peut...
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Réfléchissons autrement…
L’approche systémique est née dans les années 50 au travers de différentes disciplines. Concernant les organisations humaines, cette approche pose le postulat que nous appartenons tous à des systèmes complexes et que nos comportements sont dictés par cet environnement. Cela peut expliquer , par exemple, comment un individu peu motivé dans son entreprise peut développer dans d’autres sphères ( associatives, sportives, artistiques, familiales..) des capacités d’implication, de...
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