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Ayeba > changement
jan02 1
Serious Games @ Ayeba

Serious Games @ Ayeba

Le serious game allie une interactivité qui favorise l’apprentissage à une simplicité de déploiement et d’utilisation (il est accessible en continu et indépendamment de la localisation géographique). Il a pris ces dernières années une place de plus en plus grande au sein du paysage culturel de l’entreprise, où il est par exemple utilisé pour la formation des salariés ou pour la communication auprès des clients. S’il est un domaine où le serious game est amené à se...

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oct12 Commentaires fermés
Simulation agile

Simulation agile

Nous avons proposé une session de simulation des méthodes agiles basée sur le célèbre jeu de simulation XPGame lors de l’OpenWorldForum. Si le temps limité de la session n’a pas permis d’aller aussi loin dans l’apprentissage que sur une session normale, les retours des participants sont très positifs. L’apprentissage grace à un jeu de rôle est un mode d’apprentissage très efficace car il permet de transmettre les aspects théoriques de...

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déc09 4
Les psys, chainon manquant du changement climatique

Les psys, chainon manquant du changement climatique

C’est le titre de l’article paru dans l’édition du 26 octobre 2009 de The Guardian, et traduit dans le numéro 994 de Courrier International. Cet article donne l’explication des chercheurs au paradoxe faisant que nous savons que notre comportement individuel a un impact direct sur le changement climatique mais nous ne changeons pas ces mêmes comportements… La pollution de l’air (CO2, particules du diesel…) que nous produisons par la combustion...

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oct12 1
Envisagez demain autrement…

Envisagez demain autrement…

Ensize est un outil d’analyse des comportements des personnes sur le principe du modèle DISC, son concepteur William Moulton Marston, psychologue et inventeur, défini la perception de l’environnement d’une personne à partir du contexte dans lequel elle évolue (le contexte, les autres) et plus concrètement c’est la manière dont nos émotions profondes vont nous faire nous comporter dans les situations quotidiennes. Le modèle DISC, c’est l’association des 4 émotions aux 4...

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mar24 Commentaires fermés
La Crise : Une Invitation au Changement

La Crise : Une Invitation au Changement

C’est la crise, on l’entend dire partout, alors doit-on la subir ? ou bien y voir plutôt une invitation au changement, une opportunité d’épanouissement ? Un  véritable bouleversement, un cataclysme, voilà ce que nous avons le sentiment de traverser aujourd’hui, alors pour bon nombre d’individus, la quête du bonheur et du bien-être arrive en tête de liste des priorités, pour ce qui est des moyens utilisés ou mis en œuvre pour y arriver, c’est une...

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