Commentaires pour Ayeba http://ayeba.fr Formation Conseil Coaching Bordeaux Aquitaine | Humain Management Organisation Digital Technique Tue, 22 May 2012 15:19:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Commentaires sur Introduction au serveur de cache avec Squid 3.0 par Eric http://ayeba.fr/2011/11/introduction-au-serveur-de-cache-avec-squid-3-0/#comment-1688 Eric Tue, 22 May 2012 15:19:34 +0000 http://ayeba.fr/?p=1360#comment-1688 Bravo pour cette introduction, c'est complet, bien expliqué et bien écrit. Merci. Bravo pour cette introduction, c’est complet, bien expliqué et bien écrit.

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]]> Commentaires sur Agile Games par Agile Games France : "the place to be, play and learn" | Talon d'Agile http://ayeba.fr/2012/05/agile-games/#comment-1685 Agile Games France : "the place to be, play and learn" | Talon d'Agile Mon, 14 May 2012 21:42:28 +0000 http://ayeba.fr/?p=2458#comment-1685 [...] Isabel Monville [...] [...] Isabel Monville [...]

]]> Commentaires sur Agile Games France 2012 par Alexis Monville http://ayeba.fr/2012/04/agile-games-france-2012/#comment-1684 Alexis Monville Sun, 13 May 2012 10:31:03 +0000 http://ayeba.fr/?p=2417#comment-1684 Quelques photos : http://www.flickr.com/photos/monville/sets/72157629703249784 Quelques photos : http://www.flickr.com/photos/monville/sets/72157629703249784

]]> Commentaires sur Mix-IT 2012 à Lyon par Alexis Monville http://ayeba.fr/2012/04/mix-it-2012-a-lyon/#comment-1682 Alexis Monville Thu, 10 May 2012 10:47:32 +0000 http://ayeba.fr/?p=2438#comment-1682 Quelques photos de Mix-IT : https://plus.google.com/u/0/photos/113173388528230315265/albums/5740769909581527265 Quelques photos de Mix-IT : https://plus.google.com/u/0/photos/113173388528230315265/albums/5740769909581527265

]]> Commentaires sur Agile Games France 2012 par Alexis Monville http://ayeba.fr/2012/04/agile-games-france-2012/#comment-1681 Alexis Monville Tue, 24 Apr 2012 13:52:33 +0000 http://ayeba.fr/?p=2417#comment-1681 Ils sont excellents chez Nantes-Actu.Info ! On a une jolie pub en première page pour annoncer Agile Games France Merci ! http://nantes-actu.info/ Ils sont excellents chez Nantes-Actu.Info !
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]]> Commentaires sur Social learning : Methodes d’Apprentissages Collaboratives en Entreprise par Cadoetik http://ayeba.fr/2012/04/social-learning-methodes-dapprentissages-collaboratives-en-entreprise/#comment-1673 Cadoetik Thu, 19 Apr 2012 08:20:42 +0000 http://ayeba.fr/?p=2430#comment-1673 Le Social Learning est, comme tu le dis, un outil pour faire tomber quelques barrières comme la peur voire même la honte, mais je crois aussi que plus généralement, c'est une solution pour décloisonner encore plus les différents services d'une entreprise, et inciter au dialogue. Le Social Learning / e-learning / les méthodes collaboratives et participatives sont indispensables dans une entreprise demain, afin de garder l'Humain au centre. Le Social Learning est, comme tu le dis, un outil pour faire tomber quelques barrières comme la peur voire même la honte, mais je crois aussi que plus généralement, c’est une solution pour décloisonner encore plus les différents services d’une entreprise, et inciter au dialogue. Le Social Learning / e-learning / les méthodes collaboratives et participatives sont indispensables dans une entreprise demain, afin de garder l’Humain au centre.

]]> Commentaires sur Social learning : Methodes d’Apprentissages Collaboratives en Entreprise par Social learning : Methodes d'Apprentissages Collaboratives en ... | Gestion des connaissances | Scoop.it http://ayeba.fr/2012/04/social-learning-methodes-dapprentissages-collaboratives-en-entreprise/#comment-1667 Social learning : Methodes d'Apprentissages Collaboratives en ... | Gestion des connaissances | Scoop.it Sun, 15 Apr 2012 12:50:41 +0000 http://ayeba.fr/?p=2430#comment-1667 [...] ayeba.fr - Today, 2:50 PM [...] [...] ayeba.fr – Today, 2:50 PM [...]

]]> Commentaires sur Humain par Votre corps en dit long sur vos pensées | Isabel Monville http://ayeba.fr/formation/humain/#comment-1665 Votre corps en dit long sur vos pensées | Isabel Monville Thu, 12 Apr 2012 14:03:00 +0000 http://ayeba.fr/?page_id=1532#comment-1665 [...] Formation Communication non-verbale avec Ayeba [...] [...] Formation Communication non-verbale avec Ayeba [...]

]]> Commentaires sur Améliorer l’organisation personnelle dans l’entreprise par Alexis Monville http://ayeba.fr/2012/03/ameliorer-lorganisation-personnelle-dans-lentreprise/#comment-1661 Alexis Monville Sat, 07 Apr 2012 07:16:24 +0000 http://ayeba.fr/?p=2410#comment-1661 Merci pour votre retour. Sur l'aspect efficacité personnelle, d'autres ressources peuvent être trouvées sur le site du LifeHacking http://lifehacking.fr/post/Qu-est-ce-qu-est-le-lifehacking et sur le wiki associé : http://www.lifehacking.fr/mediawiki/index.php/Accueil#Liens_vers_des_articles_parlant_de_life_hacking Je fais également des sélections de livres ici : http://alexis.monville.com/category/livre/ qui peuvent aider ceux qui sont dans une démarche d'amélioration de leur organisation. http://ayeba.fr/tag/livre/ Merci pour votre retour.
Sur l’aspect efficacité personnelle, d’autres ressources peuvent être trouvées sur le site du LifeHacking http://lifehacking.fr/post/Qu-est-ce-qu-est-le-lifehacking et sur le wiki associé : http://www.lifehacking.fr/mediawiki/index.php/Accueil#Liens_vers_des_articles_parlant_de_life_hacking

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]]> Commentaires sur Diversité et transparence par Alexandra Eloli Castillo http://ayeba.fr/2012/04/diversite-et-transparence/#comment-1660 Alexandra Eloli Castillo Sat, 07 Apr 2012 06:58:21 +0000 http://ayeba.fr/?p=2419#comment-1660 Je suis d'accord avec les conclusions de chaque atelier. Je voudrais ajouter aussi que: sur la diversité, on se conforme avec ce qui nous ressemble parce que on a peur de ce qu'on ne connaît pas et du changement. Quand on parle de transparence dans la prestation de service, il faut qu'on se demande si on est transparent dans la vie personnelle? C'est le seul moyen d'arriver à une transparence dans la vie professionnelle. En résume, c'est un travail très dur à niveau personnelle et humain qui est nécessaire. Je suis d’accord avec les conclusions de chaque atelier. Je voudrais ajouter aussi que: sur la diversité, on se conforme avec ce qui nous ressemble parce que on a peur de ce qu’on ne connaît pas et du changement.
Quand on parle de transparence dans la prestation de service, il faut qu’on se demande si on est transparent dans la vie personnelle? C’est le seul moyen d’arriver à une transparence dans la vie professionnelle.
En résume, c’est un travail très dur à niveau personnelle et humain qui est nécessaire.

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