Objectifs = actions = mouvements = émotions…
Actions, mouvements, émotions = Ressources !
Atteindre son objectif, quel qu’il soit, c’est parfois (souvent ?) se focaliser sur les ressources… dont on ne dispose pas. Essayez de vous focaliser sur celles qui sont en vous, parfois tout au fond, mais elles sont là, cherchez, fouillez, trouvez, actionnez.
Voici quelques indices :
Ressources recherchées :
Expérience – Argent – Technologie – Réseau – Management – Temps – Contrôle…
Ressources présentes et disponibles :
Imagination – Curiosité – Ingéniosité – Passion – Résolution – Créativité – Attention – Détermination…
Quel est est votre mode d’action ? de réaction ? comment réagissez-vous face aux évènements, aux contrariétés ? que mettez-vous dans vos actions ? Testez vos ressources, elles sont là et ne demandent qu’a se révéler, comme vous…
Richard St John a pour habitude de dire : « Quoi que vous fassiez, si vous le faites avec Amour et Passion, le reste viendra »
Servez-vous des ressources dont vous disposez, pour obtenir celles recherchées.
En illustration pour une équipe d’après LE COACHING D’EQUIPE, Alain CARDON
Bien souvent les personnes et équipes revendiquent une augmentation de ressources en input pour pallier une motivation en forte baisse. Le coach peut observer que la précision des moyens énumérés n’a d’égal que le manque de précision sur les changements mesurables que ces nouveaux moyens permettraient. (« Faut payer pour voir »). Le coach devrait travailler alors sur l’input et l’output de l’équipe = sur la recherche d’efficacité centrée sur la meilleure utilisation de moyens pour les rendre plus performants quant à l’atteinte de résultats.